「メンタルヘルス不調を抱えていることを、会社の関係者を経由しないで直接、専門職の相談員に聞いてもらいたい」と考えている方は意外に多くいます。相談できる場を企業が従業員に提供しているということは、メンタルヘルスの取り組みとしても有効な手段です。従業員のこころの健康を考慮することが、会社全体の利益につながることは間違いありません。

皆さんはEAPサービスについてご存知ですか。

EAP（Employee Assistance Program:従業員支援プログラム）とは、メンタルヘルス対策に力を入れている企業などが、サービス提供会社と契約し従業員に提供する従業員向けの支援サービスです。

◆　EAPの主なサービス【対応できる項目の例】※　詳細はお問い合わせください。

①　心理専門職（産業カウンセラー・心理相談員など）の職場訪問、メンタルヘルス相談

②　メンタルヘルス関連の教育研修

③　マネジメント・コンサルテーション（管理監督者・人事労務スタッフ等への支援など）

④　職場の安全衛生全般に関する支援（医療機関への紹介・ストレスチェック導入支援など）

⑤　職場復帰支援

⑥　EAPサービスの啓発活動

⑦　EAPの効果の確認

◆　教育研修メニューの一例（他、全社員向け内容もございます）

　　管理監督者は、メンタルヘルス対策の「キーパーソン（中心的な役割）」です。

　　効果的な管理職研修を実施するためには、定期的な管理職研修システムに組み込むことをお勧めします。

・事業場のメンタルヘルス対策の全体像の把握

・管理職の活動の位置づけの明確化

・メンタルヘルスケアを行う意義

・管理監督者の役割と心の健康問題に対する正しい態度

・労働者からの相談対応、話の聴き方と助言の方法

・休業した者への職場復帰の支援方法

・事業場内産業保健スタッフとの連携

・セルフケアの方法

・健康情報を含む労働者の個人情報保護

　※　上記の教育研修は、ハラスメント対策としても有効な内容です。